Vielfältige Betriebe, interdisziplinäre Teams und unterschiedlichste Aufgabengebiete. Diversität beginnt bei unseren Mitarbeiter*innen und spiegelt sich auch in den Aufgabengebieten und den Teamzusammensetzungen wider.
Mit einem Frauenanteil von 75% und einer ausgeglichenen Altersverteilung, arbeiten bei uns Menschen mit mehr als 42 Nationalitäten miteinander. Wir schätzen dabei die unterschiedlichen Kompetenzen, Fähigkeiten und persönlichen Interessen, welche sich in den Teams ergänzen, und fördern diese aktiv im Zuge unserer Personalentwicklung.
Mag. Martin Fuchs, Vorsitzender der Geschäftsführung der PremiQaMed Group
Für eine ausgeglichene Balance im Leben sind Flexibilität und Familienfreundlichkeit für uns ein wichtiges Thema, weshalb wir auch unterschiedliche Teilzeitmodelle anbieten – rund die Hälfte unserer Mitarbeiter*innen macht davon Gebrauch.
Vielfalt bereichert uns und wir sind sehr froh darüber, dass wir so viele unterschiedliche Talente in unserer Unternehmensgruppe haben. Es gibt unzählige Studien, die den Zusammenhang zwischen Vielfalt in Teams und unternehmerischem Erfolg belegen. Vielfalt beinhaltet auch die Inklusion von Menschen mit Behinderung. Unsere Unternehmensgruppe ist aufgeschlossen gegenüber Menschen mit Behinderung. Und nicht nur das: Wir möchten sie direkt ansprechen und aktiv integrieren.
Wenn Sie Teil unserer Teams werden möchten und Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten. wollen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
In unserem Jobportal finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Falls derzeit keine passende Stelle dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Sollten Sie noch weitere Fragen zum Arbeiten bei uns und Ihrer Bewerbung haben, freuen wir uns über Ihre E-Mail an office@premiqamed.at oder Ihren Anruf unter +43 1 586 28 40.
Wir geben jedem*r Bewerber*in die selben Chancen und unterstützen beim Onboarding je nach Bedarf mit Team-Buildingmaßnahmen, Coaching und Co.
PremiQaMed ist seit vielen Jahren Kooperationspartner von MyAbility, einem Projekt zur Förderung und Inklusion von qualifizierten Menschen mit Behinderungen.
Über myAbility, als erste inklusive Jobplattform in Europa und Beratungsunternehmen für Arbeitgeber, sprechen wir gezielt Jobsuchende mit Behinderung an. Im Vordergrund steht – wie bei anderen Jobsuchenden auch – die Leistungsfähigkeit, nicht die Behinderung.
www.myability.org
myAbility Talentprogramm: Mit der Unterstützung und Teilnahme am myAbility Talentprogramm arbeiten wir tatkräftig an unserem Netzwerk mit talentierten Studierenden mit Behinderung, um beiderseitiges Lernen zu fördern, ein Netzwerk auf- und Berührungsängste abzubauen
Specialisterne ist dänisch und bedeutet „die Spezialisten“. Der Verein setzt sich zum Ziel, möglichst viele Menschen aus dem Autismus-Spektrum auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren. Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten werden herausgearbeitet und gefördert. Seit Jahresbeginn 2020 arbeiten wir erfolgreich mit ihnen zusammen. Insbesondere im Management konnten erste Jobs mit Kandidat*innen von Specialisterne besetzt werden.
www.specialisterne.com
Im Rahmen einer erweiterten Mammografie-Untersuchung am Ambulatorium Döbling führen blinde bzw. hochgradig sehbehinderte Frauen Brustabtastungen durch und erspüren bereits kleinste Gewebsveränderungen. Das Programm dient der Früherkennung von Brustkrebs mit Unterstützung dieser speziell geschulten Frauen mit Sehbehinderung und läuft seit drei Jahren im Ambulatorium Döbling in Zusammenarbeit mit Discovering Hands.
