Diversität

Vielfältige Betriebe, interdisziplinäre Teams und unterschiedlichste Aufgabengebiete. Diversität beginnt bei unseren Mitarbeiter/innen und spiegelt sich auch in den Aufgabengebieten und den Teamzusammensetzungen wider.

Mit einem Frauenanteil von über 70% und einer ausgeglichenen Altersverteilung, arbeiten bei uns Menschen mit mehr als 35 Nationalitäten miteinander. Wir schätzen dabei die unterschiedlichen Kompetenzen, Fähigkeiten und persönlichen Interessen, welche sich in den Teams ergänzen, und fördern diese aktiv im Zuge der Personalentwicklung.

Für eine ausgeglichene Balance im Leben sind Flexibilität und Familienfreundlichkeit für uns ein wichtiges Thema. Circa die Hälfte unserer Mitarbeiter/innen arbeitet Teilzeit.

Menschen mit Behinderung

Unser Unternehmen ist aufgeschlossen gegenüber Menschen mit Behinderung. Und nicht nur das: Wir wollen sie direkt ansprechen und aktiv integrieren.

Über myAbility, als erste inklusive Jobplattform in Europa und Beratungsunternehmen für Arbeitgeber, sprechen wir gezielt Jobsuchende mit Behinderung an. Im Vordergrund steht – wie bei anderen Jobsuchenden auch – die Leistungsfähigkeit, nicht die Behinderung.
www.myability.org

myAbility Talentprogramm: Mit der Unterstützung und Teilnahme am myAbility Talentprogramm arbeiten wir tatkräftig an unserem Netzwerk mit talentierten Studierenden mit Behinderung, um beiderseitiges Lernen zu fördern und Berührungsängste abzubauen.